校（院）非公党建工作指导员精准助力企业党员队伍建设

为有效破解联系指导非公企业党员队伍薄弱难题，近期，校（院）非公党建工作指导员黄宁平立足岗位职责，下沉企业一线、精准对接服务，扎实推进企业党员发展提质增效，为企业注入“红色动能”。

校（院）非公党建工作指导员在常态化走访负责联系的5家非公企业中发现，多数企业普遍存在青年职工入党意愿强、优质后备人才多，但缺乏专业党务指导、入党名额紧缺、发展流程不规范等问题，导致优秀职工难以纳入党组织培养体系。针对这一现状，校（院）坚持问题导向、靶向施策，将党员队伍建设作为非公党建重点工作抓实抓细。

常态化摸排储备，夯实工作基础。指导员深入企业办公、生产一线，宣传党的创新理论和入党政策，引导优秀职工向党组织靠拢。同步梳理5家企业职工队伍情况，建立入党积极分子动态台账，详细记录思想状况、工作实绩和培养进度，精准筛选政治素质高、业务能力强、群众口碑好的优秀人才，为党员发展储备优质后备力量。

主动对接协调，破解名额瓶颈。针对企业反映的入党指标紧张问题，指导员主动对接经开区锦绣中心方兴社区，立足企业人才储备和党建工作实际积极沟通，争取政策支持。在辖区26个非公企业党支部、81名入党积极分子、仅10个发展名额的背景下，成功为5家企业争取到4个党员发展名额，打通优秀职工入党“最后一公里”。

规范发展流程，严把质量关口。严格对照党员发展工作细则，指导企业党务工作者规范做好各环节工作，杜绝流程简化、材料疏漏等问题。坚持“成熟一个、发展一个”原则，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，重点吸纳管理人才、技术能手、青年骨干等优秀人才，持续优化党员队伍结构。

此次发展工作进一步壮大了非公企业党员队伍，新增发展对象均来自生产、技术、管理等关键岗位，有效改变了部分企业党员力量薄弱的现状。下一步，校（院）将持续抓实党建阵地建设、党建业务融合、党员教育管理等重点工作，以高质量党建引领非公企业高质量发展。